Итоги программы «Узнай цену золота»

Результаты реализации корпоративной программы «Узнай цену золота!»

С  2008 года в Компании реализуется корпоративная программа взаимодействия с вузами «Узнай цену золота!», целью которой является подготовка молодых специалистов, адаптированных к производственной и социальной среде Компании.

Необходимость программы продиктована с одной стороны увеличением потребности в персонале в силу расширения производства группы Полюс, с другой стороны усилением конкуренции между работодателями за квалифицированные кадры.

В таких условиях актуальной становится задача привлечения выпускников вузов, передачи им профессиональных знаний и производственных навыков, сохранения преемственности поколений на предприятиях группы.

Успешное выполнение данной задачи осложняется тем, что выпускники вузов не обладают необходимой практической подготовкой в связи с отсутствием у учебных заведений баз для организации производственной практики студентов. Как правило, выпускникам требуется длительный период профессиональной и социальной адаптации на производстве. Современный организационно-технический уровень подразделений Компании предъявляет высокие требования к квалификации и ответственности инженерного персонала.

Именно поэтому важно начать работать со студентами, которые завтра пополнят ряды кадровых сотрудников предприятий.  Важно не только отобрать наиболее перспективных студентов, но и подготовить их к самостоятельной инженерной работе. Именно эти задачи решаются в ходе реализации программы «Узнай цену золота!».

Во время работы за студентами закрепляются опытные наставники, которые помогают им освоить тонкости профессии, адаптироваться к производственной жизни. Руководители предприятий прилагают усилия к тому, чтобы давать возможность студентам проходить стажировку по той специальности, по которой они обучаются. Во время стажировок студенты получают заработную плату, кроме этого предприятия оплачивают проезд, предоставляют жилье. По отчетам бизнес-единиц заработная плата студентов в период стажировок составила от 15 000 до 40 000 руб. На каждом предприятии тщательно оцениваются результаты стажировок и студенты, показавшие лучшие результаты, получают приглашение на работу. С начала реализации программы более 1 000 студентов прошли стажировки на предприятиях Группы Полюс, свыше 250 приняты на постоянную работу.

Вот что сами студенты пишут о своем взаимодействии с Компанией:

	Ирина Коваль, СФУ – институт цветных металлов и золота, специальность «Обогащение полезных ископаемых»: «В нынешнем году я работала так же, как и в прошлом, в ОТК ЗИФ пробоотборницей: отбирала пробы и относила их в пробирно-аналитическую лабораторию. Следила за технологией производства. Работа по специальности – это всегда не только очень интересно, но и познавательно. Огромная благодарность технологам ЗИФ, которые показывали нам, студентам, весь процесс работы от начала и до конца. Я очень общительный человек, и мне понравился ГОК тем, что тут очень много людей почти со всей России. Очень здорово, что помимо работы, можно пойти в спортзал. Там постоянно работают всевозможные секции, а также новые тренажеры не в каждом спортзале города можно встретить. А тут – пожалуйста! Если до спортивного зала ехать не хочется, можно в своем общежитии потренироваться. В каждом есть мини-залы».
	Дмитрий Разгулин, Уральский политехнический институт: «Учусь я уже на пятом курсе, но производственную практику именно здесь прохожу впервые. И  сразу могу сказать: если бы мне предложили проходить её тут после каждого курса, я согласился бы безоговорочно. Скорее всего, все студенты, которые стажировались в ЗАО «Полюс» со мной согласятся. То, чему меня учили в университете, можно отлично закрепить на практике и даже узнать что-то новое. В коллективе ПАЛ к студентам относятся хорошо, всегда помогают словом и делом. Помимо работы, люблю посещать спортивный зал. Кстати, как и многие студенты, я и не думал, что здесь так сильно развита социальная сфера. Тут сразу видно, что руководство заботится не только о производстве, но и о людях, которые трудятся на нем».
	Роман Зимин, СФУ – институт горного дела и геологии, специальность «Открытые горные работы»: «Практику на Олимпиадинском  горно-обогатительном комбинате я проходил помощником машиниста экскаватора ЭКГ-10. Место дислокации нашей большой машины –  карьер «Восточный». Замечательно, что тут, «не отходя от кассы», так сказать, можно сдать экзамен по профессии и получить соответствующий разряд. После получения опыта работы на экскаваторе я сдал экзамен в учебно-курсовом комбинате и получил документы помощника машиниста третьего разряда. Теперь я – квалифицированный помощник машиниста».
	Николай Величкин, СФУ – институт горного дела, геологии и геотехнологии, специальность «Горное дело»: «Практику здесь прохожу уже второй раз. Решил приехать снова, потому что здесь и платят хорошо, да и стажироваться полезнее. Тут техническая база намного лучше, чем на многих предприятиях, а с некоторыми и сравнивать даже нельзя. В этот раз я работал помощником машиниста бурового станка – бурил совместно со своим экипажем скважины в карьере «Восточный». Это мой последний учебный год, и я уже подумываю о работе. Очень хочется работать здесь. Тут все устраивает – начиная с заработной платы и заканчивая социальными условиями».
	Татьяна Вершинская, СФУ – институт цветных металлов и золота, специальность «Маркшейдерское дело»: «Я ехала сюда за опытом. Тут можно получить навыки именно по своей специальности. Используются новые интересные приборы, которые в предприятиях края и не найти, наверное. Есть интересные чертежные программы, работать в которых легко и просто».

А вот что говорят наставники:

Алексей Георгиевич Строкин, мастер АТЦ ЗАО «Полюс»:

« В АТЦ я работаю четвертый год. Студентов-практикантов за это время было достаточно. Когда их много, становится сложновато работать. Нужно следить за ними, наставников дать, организовать рабочий процесс. Но в целом, если ребята толковые, особых проблем не возникает. Есть те, которые возвращаются к нам после стажировок уже  работать. И мы с удовольствием их принимаем в коллектив.

Кстати, особенность работы с практикантами в нашем подразделении такая: мы их принимаем в один цех, позже переводим в другой, а заканчивают практику в третьем.  За время стажировки стараемся сделать так, чтобы студент прошел по всем цехам, поработал везде и имел общее представление о работе АТЦ ЗАО «Полюс» в целом».

Роман Юрьевич Устинов, главный механик карьера «Восточный»:

«В этом году на практику к нам в подразделение было принято 10 человек. Пятеро – из Красноярского края и ещё пять – из Екатеринбурга.

Ребята ответственные, старательные и прилежные. Многие из них хотят работать у нас в будущем».